Často kladené otázky
Postavenie konateľa spoločnosti s.r.o.
Pôsobím ako konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným, ktorej nie som spoločníkom. Dlhší čas nie je možná komunikácia s ostatnými spoločníkmi. Chcel by som sa osamostatniť a nejakým spôsobom z tejto spoločnosti odísť. Avšak mám pocit, že svojim konaním má spoločníci ako sa hovorí „držia v hrsti“. Neviem, ako by som mal postupovať, ak už nechcem pôsobiť v tejto spoločnosti. G. M.
Postavenie konateľa spoločnosti s ručením obmedzeným nesie so sebou okruh práv, povinností, ale aj zodpovednosti. Právny rámec postavenia konateľa spoločnosti upravuje Obchodný zákonník, ale aj ďalšie právne predpisy. Dôležitým právnym dokumentom je tiež spoločenská zmluva, resp. zakladateľská listina, pokiaľ spoločnosť založila jediná osoba. Rozhodovanie o vzniku a zániku funkcie konateľa spoločnosti prináleží do kompetencie valného zhromaždenia, ktoré predstavuje najvyšší orgán spoločnosti. Taktiež môže rozhodnúť o tom, kedy sa funkcia konateľa končí. Samozrejme, že nikoho nemožno nútiť, aby funkciu konateľa zastával, pokiaľ nemá záujem. Sú však pravidlá a postupy, ktoré upravuje Obchodný zákonník, či spoločenská zmluva. Pokiaľ nie je možné zabezpečiť, aby sa valné zhromaždenie zišlo a zánik Vašej funkcie konateľa riešilo, potom je možné postupovať aj nasledovne. Podľa ustanovení §66 Obchodného zákonníka sa môže štatutárny orgán spoločnosti svojej funkcie vzdať. Podľa §66 ods. 2 Obchodného zákonníka je vzdanie sa funkcie účinné od prvého dňa prvého zasadnutia orgánu, ktorý je oprávnený vymenovať alebo zvoliť nového člena orgánu nasledujúceho po doručení vzdania sa funkcie. Uvedené však platí, ak zákon alebo spoločenská zmluva alebo stanovy neurčujú inak. Ak by sa konateľ vzdal funkcie na zasadnutí valného zhromaždenia, potom je vzdanie sa účinné okamžite. Ak sa konateľ funkcie vzdá a valné zhromaždenie nezasadne ani do troch mesiacov od doručenia vzdania sa funkcie, je vzdanie sa funkcie účinné od prvého dňa nasledujúceho po uplynutí tejto lehoty. Určite odporúčam snažiť sa vec riešiť pokojne, hoci verím, že to nebude jednoduché. Pokiaľ nenájdete riešenie, potom odporúčam formu písomného vzdania sa funkcie, ktoré treba doručiť spoločnosti. Odporúčam však preštudovať aj spoločenskú zmluvu a pozrieť sa na Váš problém aj z pohľadu spoločenskej zmluvy, čo si bude vyžadovať konzultáciu s právnikom.
Viac