Často kladené otázky
Nárok na odstupné
Spoločnosť, v ktorej pracujem sa z organizačných dôvodov rozhodla zrušiť moje pracovné miesto. Po rokovaní so zamestnávateľom sme dospeli k riešeniu, že to bude skončenie pracovného pomeru dohodou. Mám ako zamestnanec nárok na vyplatenie odstupného aj v takomto prípade?
Podľa ustanovenia §63 ods. 1 Zákonníka práce môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď, pokiaľ nastanú dôvody upravené citovaným právnym predpisom. Pokiaľ ide o tzv. organizačné dôvody, akým je napríklad „nadbytočnosť zamestnanca“, tu platí ustanovenie písmeno b) citovaného §63 ods. 1 Zákonníka práce, podľa ktorého ide o prípad, cit.: „keď sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách.“. Podľa Zákonníka práce má zamestnanec nárok na vyplatenie odstupného, pokiaľ s ním zamestnávateľ skončí pracovný pomer z tiež dôvodov upravených v §63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce, pričom nie je dôležité, či došlo k skončeniu pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou, o ktorú ide vo Vašom prípade. Výška odstupného sa počíta z priemerného mesačného zárobku, a to vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, resp. trojnásobku, pokiaľ ste ako zamestnanec u zamestnávateľa odpracoval najmenej 5 rokov.
Viac