Často kladené otázky
Domácky zamestnanec
Mám možnosť zamestnať sa, ale ako tzv. „domácky zamestnanec“. V čom by sa odlišovalo moje postavenie od štandardného postavenia zamestnanca, ktorý vykonáva prácu priamo u zamestnávateľa? Čo musí a nesmie obsahovať zmluva s domáckym zamestnancom v porovnaní so štandardnou pracovnou zmluvou? Š.K.
Postavenie domáckeho zamestnanca je obsiahnuté v § 52 Zákonníka práce. Ide o takého zamestnanca, ktorý prácu uvedenú v pracovnej zmluve, nevykonáva na pracovisku zamestnávateľa, ale pracuje doma, prípadne na inom dohodnutom mieste v pracovnom čase, ktorý si sám rozvrhne. Na takýto pracovný pomer sa budú vzťahovať ustanovenia Zákonníka práce, avšak s určitými odchýlkami, ktoré so sebou prináša takýto spôsob výkonu práce. Na domáckeho zamestnanca sa nevzťahujú ustanovenia (§52 ods. 1, písm. a) až c) Zákonníka práce) o rozvrhnutí určeného týždenného pracovného času a o prestojoch. Z toho vyplýva, že domácky zamestnanec si svoj pracovný čas rozvrhuje sám. A priznajme si, zamestnávateľ by ho len ťažko mohol skontrolovať, ohľadne dodržiavania pracovnej doby. Domáckych zamestnancov využívajú predovšetkým tí zamestnávatelia, pre ktorých je dôležité, aby zadaná pracovná úloha bola splnená riadne a včas. Ďalšou výnimkou oproti klasickému zamestnancovi je, že v prípade domáckych zamestnancov im pri dôležitých osobných prekážkach v práci nepatrí od zamestnávateľa náhrada mzdy, s výnimkou úmrtia rodinného príslušníka. To znamená, že napr. pri ošetrení, či vyšetrení v zdravotníckom zariadení zamestnancovi neprináleží náhrada mzdy. Taktiež odchýlkou je, že domáckemu zamestnancovi nepatrí mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí. Vzhľadom na uvedené medzi podstatné náležitosti pracovnej zmluvy v prípadoch domáckych zamestnancov je predovšetkým špecifikácia druhu práce, na ktorú sa zamestnanec prijíma, deň nástupu do práce a miesto výkonu práce (napr. miesto trvalého bydliska), mzdové podmienky. Netreba zabúdať na to, že aj v prípade domáckych zamestnancov je potrebné pracovnú zmluvu uzatvoriť v písomnej podobe. Samotný pracovný pomer domáckeho zamestnanca možno tiež dohodnúť, ako pracovný pomer na dobu určitú, alebo neurčitú, dokonca v pracovnej zmluve môže byť zakotvená aj skúšobná doba a ostatné náležitosti podobne ako pri klasických zamestnancoch. Na jednej strane takáto práca má určité výhody – napr. dotyčný človek si rozvrhne pracovný čas podľa svojich vlastných potrieb, od neho závisí kedy začne, kedy skončí, kedy a akú dlhú bude mať prestávku a pod. No na druhej strane pre zamestnávateľa je problém v tom, že nemôže skontrolovať ako dlho jeho zamestnanec vykonával úlohu. Z týchto dôvodov je lepšie, ak si obe strany dohodnú pri uzatváraní pracovnej zmluvy určité jasné a zrozumiteľné pravidlá.
Viac