Často kladené otázky
Hmotná zodpovednosť zamestnanca
Nastúpila som do nového zamestnania ako skladníčka, spolu s pracovnou zmluvou so mnou zamestnávateľ uzatvoril aj dohodu o hmotnej zodpovednosti a urobil so mnou inventarizáciu skladových zásob. Rada by som vedela, aké právne dôsledky má pre mňa uzatvorenie takejto dohody.
Uzatvorením dohody o hmotnej zodpovednosti preberáte ako zamestnanec zodpovednosť za zverené hodnoty (hotovosť, ceniny, skladové zásoby, či tovar a pod.), ktoré ste povinná vyúčtovať a za prípadný schodok vzniknutý na Vašom pracovisku aj zodpovedáte. Pri tomto druhu zodpovednosti sa predpokladá zavinenie zamestnanca, teda platí prezumpcia viny a uhrádza sa celá skutočná škoda. Základom je uskutočnenie inventarizácie, ktorá sa musí vykonať pri uzatvorení dohody o hmotnej zodpovednosti, pri jej zániku, pri preradení zamestnanca na inú prácu alebo iné pracovisko, pri jeho preložení a pri skončení pracovného pomeru. Pokiaľ ide o rozsah a spôsob náhrady škody v zákonníku práce sa uvádza, že zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje. Zákon pripúšťa iný rozsah náhrady škody v prípadoch, keď škoda bola spôsobená z nedbanlivosti alebo škoda bola spôsobená úmyselne, prípadne ak došlo k porušeniu povinnosti aj zo strany zamestnávateľa. Vo svojej otázke neuvádzate, či ste jediný zamestnanec na Vašom pracovisku, majúci prístup do skladu alebo tam pracujú ešte iní zamestnanci, ktorí taktiež majú prístup do skladu, resp. pracujú na tej istej pracovnej pozícii. Každopádne v prípade, ak pracujú ešte ďalší zamestnanci, či už spolu s Vami, resp. na tej istej pracovnej pozícii a majú prístup k veciam v sklade je nutné, aby mali taktiež uzatvorenú dohodu o hmotnej zodpovednosti. V takomto prípade náhrada škody uhrádza pomerne a odvíja sa od miery zavinenia. Na druhej strane zákon pamätá na to, že sa zamestnanec s hmotnou zodpovednosťou môže zbaviť tejto zodpovednosti, a to buď celkom alebo sčasti, ak preukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia. Dohoda o hmotnej zodpovednosti zaniká dňom skončenia pracovného pomeru alebo dňom odstúpenia od tejto dohody.
Viac